黑龙江省齐齐哈尔市人民政府


齐齐哈尔市人民政府令
（第１号）

　　现发布《齐齐哈尔市禁止乱贴乱画规定》，自二０００年七月五日起施行。

市长　李振东
二０００年七月五日

齐齐哈尔市禁止乱贴乱画规定

　　第一条　为有效地制止乱贴乱画现象，创建整洁、优美、文明的城市环境，根据国务院《城市市容和环境卫生管理条例》及其他有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

　　第二条　市、县，（市）、区人民政府市容行政主管部门主管所辖区域内的禁止乱贴乱画工作，负责组织实施本规定。

　　市、县（市）、区市容监察管理人员，持合法的监察证件，按管理权限对街路两侧的乱贴乱画行为进行监察管理。

　　居民住宅小区及居民楼过道处的乱贴乱画，由所属产权单位或物业管理部门按本规定进行管理。

　　第三条　禁止在一切建筑物、构筑物、电杆、树木和其他市政公用设施上随意张贴布告、启事、广告、宣传品或进行涂写和刻画。

　　第四条　县（市）、区市容行政主管部门应在县（市）、区繁华地段、公共场所、居住区和进出城路口，设置公共张贴栏；单位和个人的零星招贴物，应在公共张贴栏中张贴。

　　第五条　单位和个人应保持所使用、管理的建筑物、构筑物、电杆、树木及其他市政公用设施的整洁，有权要求在其上乱贴乱画的行为人停止其行为并清除干净，赔偿损失。

　　沿街“门前三包”责任单位，应按其职责范围做好禁止乱贴乱画工作。

　　第六条　对随时出现的乱贴乱画现象，一时无法追查到行为人的，市容行政主管部门应及时组织人员先行清除。

　　第七条　违反本规定有下列行为之一的，由市、县（市）、区市容行政主管部门，按下列规定进行处罚并责令行为人限期清除。

　　（一）对乱张贴、乱涂写者，予以警告或处以每处１０元罚款。

　　（二）对在公共设施等处乱刻画者，予以警告或处以每处２０元至５０元罚款。

　　行为人逾期未能清除其乱贴乱画，市容行政主管部门可组织代清。对市容行政主管部门组织代清或组织先行清除的费用，由行为人按实际支出数额缴纳。

　　第八条　罚款应使用省财政部门统一印制的票据并按本市有关罚缴分离的规定执行。

　　第九条　当事人对处罚决定不服的，可按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或提起诉讼。当事人在法定期限内不申请复议，不提起诉讼又不履行处罚决定的，作出处罚决定的部门可申请人民法院强制执行。

　　第十条　侮辱、殴打执行公务的市容监督管理人员，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十一条　市容行政主管部门工作人员滥用职权，徇私舞弊、索贿受贿的，由所在单位给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第十二条　本规定由齐齐哈尔市市容管理监察局负责解释。

　　第十三条　本规定自２０００年７月５日起施行。

山东省政府


山东省全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定
山东省政府



为了适应社会主义现代化建设的需要，改革全民所有制企业、事业单位选拔任用干部制度，根据中共中央、国务院有关规定精神，结合我省实际情况，对全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制问题作如下规定：
一、全民所有制企业、事业单位补充干部，除按国家有关规定选举产生和上级委任以及按国家规定统一分配的人员外，一律实行聘用制。
二、全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。
三、全民所有制企业、事业单位从全民所有制工人中聘用干部，其数量必须限定在干部编制定员以内；从其他人员中聘用干部，必须具有政府人事部门下达的干部指标。
四、全民所有制企业、事业单位聘用的干部必须具备下列条件：
（一）拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策；
（二）遵纪守法，作风正派，服从组织分配；
（三）具有高中、中专毕业以上文化程度，并具有拟从事工作所需要的专业技术知识和业务能力；
（四）从非在职人员中聘用的，年龄一般在三十五周岁以下，从工人中聘用的，年龄可适当放宽；
（五）身体健康。
五、全民所有制企业、事业单位聘用干部，必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，自愿报名，用人单位或有关主管部门进行考试、考核，择优确定聘用人选。聘用人选确定后，由用人单位填写《聘用干部审批表》，履行审批手续。
六、全民所有制企业、事业单位从全民所有制工人中聘用干部，由本单位自行审批；从其他人员中聘用干部，报本级政府人事部门审批。
七、全民所有制企业、事业单位聘用干部，需由用人单位和聘用干部签订聘用合同。合同内容包括：（一）受聘人员的职责、权利；（二）聘用期限；（三）受聘人员的工作报酬及福利待遇；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其他事项。




合同书一式三份，用人单位、受聘人、审批单位各一份。
八、全民所有制企业、事业单位聘用干部的受聘期限，一般二至三年。聘用期满后，合同自然终止。受聘人员表现好，用人单位工作需要的，经双方商定，可以签订续聘合同。
九、受聘人员有下列情形之一者，用人单位可以解聘：
（一）不能履行合同的；
（二）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原任工作的；
（三）违犯工作纪律和规章制度，给工作造成严重损失的。
十、聘用人员受聘期间被除名、开除或被劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除。
十一、有下列情形之一者，受聘人员可以辞聘：
（一）用人单位不能履行合同的；
（二）按国家规定考入高等、中等专业学校或应征入伍的；
（三）工作、生活中确有特殊困难，不能继续履行合同的。
十二、受聘人员续聘、解聘、辞聘，需经批准聘用单位同意后办理手续。
十三、合同双方发生争议，属企业、事业单位从本单位工人中聘用的，由其主管部门处理；从其他人员中聘用的，由本级政府人事部门处理。
十四、聘用人员受聘期间，按国家有关规定享受本单位同级干部的政治、工资福利待遇。
十五、聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。原系工人的，仍回到工人岗位上去；原系非在职人员的，用人单位需要的可按有关规定转为合同制工人，不需要的应自谋职业。安排当工人的，其工资参考同期参加工作的同类工种大多数人员的工资额确定。
十六、全民所有制企业、事业单位从合同制工人中聘用干部，用人单位要按有关规定按期缴纳退休养老金；原系非在职人员转为合同制工人的，应补缴受聘期间的养老保险金。解聘、辞聘后自谋职业的，由聘用单位发给一次性生活补助费。生活补助费的发放标准为：受聘干部在本单位
连续受聘六年以下的（含六年），除发给本人下一个月的标准工资外，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费；连续受聘七年以上的，从第七年起，每满一年发给相当于本人一个半月标准工资的生活补助费。受聘期间被除名、开除或被劳动教养、判刑的，聘用合同自行解除
后，不发给生活补助费。
十七、本规定不适用于实行招标承包制的全民所有制企业、事业单位的中标承包人员。
十八、上级颁布全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制的规定后，本规定与上级规定不一致的，按上级规定执行。
十九、本规定由省人事局负责解释。
二十、本规定自公布之日起施行。



1988年5月30日